謎のLinkedInメッセージ消失
今日、私はLinkedInのメッセージ機能 に戻って、両方の会話を見直しました。
二人ともいなくなっていた。.
アーカイブもされていません。私が削除したわけでもありません。ただ…消えてしまっ たのです。まるで最初から存在しなかったかのように。
何が起こったのか、なぜ起こったのかは分かりません。 もしかしたら@LinkedInがアカウントを削除したのかもしれません。あるいは別の何かが起こったのかもしれません。結論を出すには情報が足りません。
私が確信しているのは、こうしたタイプ のやり取りがますます一般的になってきているように見えるということだ。
LinkedInには、採用担当者のプロフィールの認証強化や、偽アカウントや疑わしい連絡を減らすための技術向上に引き続き投資してほしいと思います。そうすることで、求職者は相手が本物かどうかを疑う時間を減らし、真の機会を評価する時間を増やすことができるでしょう。
私はこれらの経験や、就職活動中に気づいたことなどを、 NielFlamm.com/ blog のブログに記録しています。私が経験したことを共有することで、他の人たちが情報を得るのに役立てば幸いです。
採用担当者からのメッセージが不可解にも 消えてしまったり、似たような経験をしたことはありますか？
採用担当者か、それとも履歴書販売業者か？その点を問いかけてみよう。.
この記事を書いている時点では、まだ返信は届いていません。
だからといって、必ずしもこの採用担当者が正当な採用担当者ではないとは限りません。そうかもしれません。私には分かりません。
私が言いたいのは 、率直な質問をすることを恐れてはいけないということです。
求職者として、私たちは履歴書や職歴、時には個人情報を共有しています。 だからこそ、相手が誰なのかを確認するために少し時間をかけることは、決して無駄な時間ではありません。
もしこれが正当な機会だと判明すれば、素晴らしいことです。そうでなくても、質問することで誰かの 時間、お金、あるいはフラストレーションを節約できるかもしれません。
2つ目の会話も入手次第共有しますので、皆さんがやり取りを比較してみてください。.
私はNielFlamm.com/blogのブログで、就職活動、採用活動の経験、その他のキャリアに関する考察を記録してきました。これらの経験が、今日の就職市場を乗り切る上で、他の人々の役に立てば幸いです。
LinkedInでこのようなメッセージを受け取ったことはありますか？返信する前に、どのような質問をしますか？
詐欺師たちは時間を無駄にしなかった
先ほど、就職活動の一環として受けた行動特性評価の結果を共有しました。.
約15分後、履歴書詐欺や採用詐欺と思われる業者から接続リクエストが届き始めた。.
今回の場合、該当のプロフィールは グレース・イズボーン とパトリシア・レネーでした。彼女たちのプロフィールと会話のスクリーンショットを添付しましたので、私の興味を引いた点をご確認ください。
いくつか気になる点があった。
プロフィール履歴が非常に少ない。.
どちらも何らかの形でハーバード大学に言及している。.
特におすすめはありません。.
パーソナライズがほとんどされていない、一般的な採用担当者からのメッセージ。.
これらの人物は新規採用担当者でしょうか？可能性はあります。しかし、積極的に求職活動をしている最中は、個人情報や履歴書を共有したり、サービス料金を支払ったりする前に、相手が誰なのかをじっくり確認することが大切です。.
詐欺師は求職者が仕事を探していることを知っており、迅速に行動する。.
常に警戒を怠らないこと。常に疑いの目を向けること。まずは確認すること。.
就職活動、採用詐欺、キャリアに関する洞察など、私の継続的な経験をフォローしたい方は、NielFlamm.com/blogをご覧ください。.
同様の採用詐欺やLinkedIn詐欺に遭遇したことはありますか？コメント欄であなたの経験を共有してください。他の人がそこから学ぶことができます。.
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98の質問から明らかになった私について
時折、求人応募の際に、履歴書だけでなく、私の思考方法、仕事の仕方、他者との関わり方などを掘り下げる適性検査を受けるよう求められることがあります。.
現在、サウスカロライナ州チャールストン近郊の求人に応募しています。最近の多くの求人と同様に、採用プロセスの一環として行動適性検査があり、98問の質問に答えるのに約45分かかりました。.
結果は興味深いものでした。なぜなら、私がこれまで学習・能力開発、リーダーシップ、継続的改善といった分野でキャリアを築いてきた方法と非常に近いものだったからです。.
評価で明らかになった能力は以下のとおりです。
📚 学習者（思考プロセス）
好奇心旺盛で探求心が強い。新しいことを学ぶこと、質問すること、そして新しい知識を問題解決やパフォーマンス向上に応用する方法を見つけることが好きです。.
🎯 達成者（意欲と価値観）
成功への強い意志を持っています。自分自身に高い目標を設定し、意義のある目標達成に集中しながら、常に成長し続けます。.
🔄 適応力（仕事のスタイル）
柔軟性と機転に富んでいます。優先順位の変更、新しいテクノロジーの導入、予期せぬ課題など、どのような状況でも解決策を見つけ出し、組織が変化に対応できるよう支援することにやりがいを感じています。.
🤝 個性を重視する人（人間関係の洞察力）
一人ひとりに合わせた関係性を築くこと。画一的なリーダーシップはほとんどの場合うまくいきません。私は、それぞれの人のモチベーションを理解し、その人の強みに合った方法で成功を支援することにやりがいを感じています。.
🚀 実行力（影響力）
期待を超える成果。計画、データ、経験、そして直感が融合し、確かな結果を生み出します。私の目標は常に、プロジェクト、チーム、組織を、自分が関わった時よりも良い状態にすることです。.
私が最も嬉しかったのは、「点数」をもらったことではなく、私がキャリアを通して示そうとしてきた資質が評価されたことでした。.
私は今もなお、自分にとって最適な機会を探しています。貢献でき、影響を与え、人々の成長を助け、そして自分自身も学び続けられるような機会です。人材育成、教育設計、リーダーシップ開発、組織効率化など、どのような分野であっても、これから何が起こるのか、とても楽しみにしています。.
行動評価は、採用プロセスにおける単なる一つのステップ以上の意味を持つことがあります。それは、自分がどのような人間であり、どのように他者に価値を提供しているのかを振り返る機会でもあるのです。.
あなたのキャリアを通して、最も一貫して発揮されてきた強みは何ですか？
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