またしてもLinkedInの「採用担当者」。またしても詐欺の手口だ。.
どうやら私のLinkedInプロフィールは、詐欺の手口を練る必要がある人たちにとって格好の標的になっているようだ。.
今朝、アブドゥルラシード（ティリミシユ）アディサと名乗る人物からコネクションリクエストが届きました。彼は「機密企業のシニア人事リクルーター」だと名乗っていました。私はそれを承認しました。
彼はほぼすぐに私の「キャリア転換」についてメッセージを送ってきて、私がどのような職種を目指しているのか尋ねてきた。.
私は彼にこう言いました。 「ディレクターレベルの人材育成・能力開発の役職です。」
それから彼は、私がディレクターを希望していると答えたばかりだったにもかかわらず、私がどのキャリアレベルを望んでいるのか、そして給与の希望額を尋ねてきた。.
私は「 ディレクター、最低年俸18万ドル」と答えた。
そして、お決まりの依頼が来た。
「適切な評価を行い、採用チームにご紹介するために、最新の履歴書をお送りください。」
🚩 また始まった。.
彼のプロフィールを見た時点で、会話のかなり早い段階でこれが詐欺だと疑っていました。.
彼の経験は、一見すると同時進行しているように見える複数の立場を示している。
「機密」のシニア人事採用担当者
FiverrとUpworkを通じて履歴書作成とキャリアコーチングを行う。
Upworkのキャリアコーチ
Apex Career Partnerのキャリアコーチ
Fiverrを通じた人材紹介
これらの立場は 互いに大きく重複している。
さらに、 ハーバード・ビジネス・スクールで取得したとされる人事管理の学士号も、またしても大きな疑問を投げかけた。
そこで私は非常にシンプルな質問をしました。
「これは求人ですか、それともサービスの販売ですか？求人内容の詳細を送ってください。」
質問に直接答える代わりに、 5つのリモートワーク と、添付されたWord文書が突然送られてきた。
そしてもう一つ興味深い点があります。メッセージには、私が希望する職種を選択した後、 「各組織に現在の求人状況を確認する」と書かれていました。
待って。.
求人に応募して私を勧誘しているのに、実際に求人があるかどうか確認していないのですか？
🤔
私は一言で答えた。
"詐欺。"
まさかそんなことが起こるとは思いませんでしたか？
ほぼ瞬時に、そのつながりは消えた。私のLinkedInの受信トレイでは、彼の名前は 「LinkedInメンバー」に変わっていた。
早かったですね。.
教訓は、連絡してくる採用担当者全員が詐欺師だということではありません。毎日、多くの正当な採用担当者が候補者に連絡を取っています。.
教訓は、 軽率な行動は慎むべき。
その人の職歴を確認しましょう。不自然な重複職歴がないか調べましょう。学歴も確認しましょう。具体的な職務内容を尋ねましょう。どの会社が採用しているのか尋ねましょう。誰かが完璧な機会を提供していると言ったからといって、安易に履歴書や個人情報、お金を送ってはいけません。.
そして、ディレクターレベルのポジションの採用担当者があなたの 名前 正しく呼べない（最初のメッセージは 「アレクサンドロさん、お元気ですか？」、それもまた一つの手がかりになるかもしれない。
アレクサンドロ、君がどこにいるかは知らないが、どうやら僕たち二人とも刺激的なキャリアチャンスに恵まれているようだ。.
😂
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別の「リクルーター」は、最後までサービスを販売していないと述べている。
私はこのパターンを何度も見てきたので、ほとんど瞬時に認識できる。.
採用担当者から、あなたの経歴にぴったりの求人案件を「極秘で探しています」という連絡が入ります。メッセージは非常にパーソナルな内容で、あなたの経験や実績が強調されています。一見すると正当な案件のように見えます。.
そこで私は非常に直接的な質問をしました。
「これは本当に採用の機会ですか、それともサービス（履歴書作成、キャリア支援など）を販売しているのですか？」
その反応は？
「これは正真正銘の採用機会であり、履歴書作成、キャリアコーチング、その他の有料サービス提供ではありません。」
安心できるような話ですよね？
会話は続き、詳細な職務内容、給与範囲、責任範囲などが話し合われた。すべてが正当なものに見えた。.
そして、おなじみの次のステップが訪れた。.
「最新の履歴書を送ってください。」
こうした詐欺の手口を以前にも見たことがある人なら、次に何が起こるか大体ご存知でしょう。.
多くの求職者が最終的に耳にするのは、履歴書が「修正が必要」だ、適切な位置づけになっていない、あるいは雇用主に提出する前に目立つように工夫する必要がある、といった指摘です。そして、ここから営業トークが始まるのです。.
必ずしもここでそうなるというわけではありません。私はその段階に至る前に会話を続けるのをやめました。しかし、これは私がこれまで何度も記録してきたパターンに当てはまります。.
もう一つ気になったのは、私に連絡するために使われたメールアドレスでした。.
採用担当者はどういうわけか私の moogie14a@aim.com 。何年も使っていないメールアドレスだ。プロの採用担当者が最初に見つけるメールアドレスとしては、正直言って予想外だった。
だからこそ、私は求職者全員に、会話の早い段階で率直な質問をするよう勧めているのです。.
相手がサービスを販売しているわけではないと言うなら、それは良いスタートだが、質問することを止めてはいけない。.
本当の懸念は、単に時間を無駄にすることだけではない。.
懸念されるのは、誰かがPayPal、Zelle、暗号通貨、Cash App、またはその他の支払い方法で数百ドルを支払ったにもかかわらず、約束されたものを受け取れなかったり、お金を取り戻せる可能性がほとんどなかったりする事態だ。.
私は今後もこうしたやり取り、使われている戦術、そして警告の兆候を記録し続け、手遅れになる前に他の人がそれらを認識できるようにしていきます。.
私のブログをフォローして、採用詐欺に関するさらなる調査、スクリーンショット、実例をご覧ください。
常に懐疑的な姿勢を保ちましょう。.
質問してください。.
すべてを確認してください。.
自分の直感を信じなさい。.
本当に採用担当者なのか…それとも営業トークなのか？
求人情報サイトなどには掲載されていない「限定求人」を持ちかけられたことはありますか？
そうでした。.
その後起こった出来事は、メッセージが届くたびにますます危険信号となっていった。.
会話はLinkedInからMicrosoft Teamsへと移り、質問には答えられず、採用の機会と思われたものは全く異なる展開を見せた。.
もしあなたが次の仕事を探しているなら、時間やお金を投資する前に、何に注意すべきかを知っておく必要があります。.
この動画では、一連のやり取り、警告サイン、そしてその後に何が起こったのかを詳しく解説しています。.
🎥 こちらをご覧ください： https://nielflamm.com/videos/scams
謎のLinkedInメッセージ消失
今日、私はLinkedInのメッセージ機能 に戻って、両方の会話を見直しました。
二人ともいなくなっていた。.
アーカイブもされていません。私が削除したわけでもありません。ただ…消えてしまっ たのです。まるで最初から存在しなかったかのように。
何が起こったのか、なぜ起こったのかは分かりません。 もしかしたら@LinkedInがアカウントを削除したのかもしれません。あるいは別の何かが起こったのかもしれません。結論を出すには情報が足りません。
私が確信しているのは、こうしたタイプ のやり取りがますます一般的になってきているように見えるということだ。
LinkedInには、採用担当者のプロフィールの認証強化や、偽アカウントや疑わしい連絡を減らすための技術向上に引き続き投資してほしいと思います。そうすることで、求職者は相手が本物かどうかを疑う時間を減らし、真の機会を評価する時間を増やすことができるでしょう。
私はこれらの経験や、就職活動中に気づいたことなどを、 NielFlamm.com/ blog のブログに記録しています。私が経験したことを共有することで、他の人たちが情報を得るのに役立てば幸いです。
採用担当者からのメッセージが不可解にも 消えてしまったり、似たような経験をしたことはありますか？
採用担当者か、それとも履歴書販売業者か？その点を問いかけてみよう。.
この記事を書いている時点では、まだ返信は届いていません。
だからといって、必ずしもこの採用担当者が正当な採用担当者ではないとは限りません。そうかもしれません。私には分かりません。
私が言いたいのは 、率直な質問をすることを恐れてはいけないということです。
求職者として、私たちは履歴書や職歴、時には個人情報を共有しています。 だからこそ、相手が誰なのかを確認するために少し時間をかけることは、決して無駄な時間ではありません。
もしこれが正当な機会だと判明すれば、素晴らしいことです。そうでなくても、質問することで誰かの 時間、お金、あるいはフラストレーションを節約できるかもしれません。
2つ目の会話も入手次第共有しますので、皆さんがやり取りを比較してみてください。.
私はNielFlamm.com/blogのブログで、就職活動、採用活動の経験、その他のキャリアに関する考察を記録してきました。これらの経験が、今日の就職市場を乗り切る上で、他の人々の役に立てば幸いです。
LinkedInでこのようなメッセージを受け取ったことはありますか？返信する前に、どのような質問をしますか？