採用担当者か、それとも履歴書販売業者か？その点を問いかけてみよう。.
この記事を書いている時点では、まだ返信は届いていません。
だからといって、必ずしもこの採用担当者が正当な採用担当者ではないとは限りません。そうかもしれません。私には分かりません。
私が言いたいのは 、率直な質問をすることを恐れてはいけないということです。
求職者として、私たちは履歴書や職歴、時には個人情報を共有しています。 だからこそ、相手が誰なのかを確認するために少し時間をかけることは、決して無駄な時間ではありません。
もしこれが正当な機会だと判明すれば、素晴らしいことです。そうでなくても、質問することで誰かの 時間、お金、あるいはフラストレーションを節約できるかもしれません。
2つ目の会話も入手次第共有しますので、皆さんがやり取りを比較してみてください。.
私はNielFlamm.com/blogのブログで、就職活動、採用活動の経験、その他のキャリアに関する考察を記録してきました。これらの経験が、今日の就職市場を乗り切る上で、他の人々の役に立てば幸いです。
LinkedInでこのようなメッセージを受け取ったことはありますか？返信する前に、どのような質問をしますか？
採用担当者のアドバイスか、それとも履歴書の売り込みか？どちらを選ぶかはあなた次第です。.
LinkedInで、素晴らしいキャリアチャンスの始まりのように思えるメッセージを受け取ったのに、会話が予想外の方向に進んでしまった経験はありませんか？
先日、首をかしげてしまうようなやり取りがありました。最初はごく普通の採用担当者との会話だったのですが、すぐに全く違う展開になったのです。.
それは正当な採用に関する話し合いだったのか、巧妙なマーケティング戦略だったのか、それともその中間だったのか？
決めるのはあなたにお任せします。.
全編動画をご覧になり、会話の全容をご自身で確認するには、 https://NielFlamm.com/videos/scams。
ついでに、私の他のインターネットゴミもチェックしてみてください。次にどんな奇妙な話、映画レビュー、あるいは人生経験を投稿するかは、誰にもわかりませんよ。.