資金の流れを追う：Nextdoor CEOの報酬を検証する
Nextdoorの投資家向け広報担当者に依頼したにもかかわらず、 SECへの開示 情報を直接受け取ることができなかったため、私は公開されている提出書類を自分で入手することにしました。
私はSECの開示資料を確認し、 CEOのニラヴ・トリア氏の2024年と2025年の報酬をよりよく理解するために、添付のスプレッドシートを作成しました。
以下にいくつかの考察を述べます。
基本給
2024年：334,615ドル（ CEO就任日が2024年5月8日であるため日割り計算。年俸は500,000ドル）
2025: $500,000
獲得ボーナス
2024: $500,000
2025: $543,367
SECの開示情報によると、 2024年度の年間インセンティブは、売上高2億3500万ドルの達成に50％、調整後EBITDA損失目標5700万ドル未満に50％の割合で配分された。提出書類には、これらの業績指標が年間インセンティブの支給にどのように影響したかが記載されている。
株式およびストックオプションの付与
2024年：20,183,196ドル（新規採用者向け株式補助金）
2025: $2,216,555
その他の報酬
2024: $59,008
2025: $2,300
2024年：2108万ドル
2025年：326万ドル
株主として 、 私は役員報酬だからという理由だけで役員 報酬を批判しているわけではありません。
それは、報酬が企業の業績や株主の利益とどのように整合するのかを理解することに関わる問題です。
経営幹部向けインセンティブプランは、 達成に対する報酬を与えるように 。重要な質問は以下のとおりです。
パフォーマンス指標は適切だったのだろうか ？
彼らは長期的な株主価値を高めたのだろうか？
企業の業績指標の一部が依然として課題となっている場合、 投資家はボーナスをどのように評価すべきでしょうか？
これらのインセンティブは、持続可能な成長、 収益性、そして説明責任を促進するものだろうか？
これらは、すべての公開企業、すべての投資家が問うべきガバナンスに関する問題であり、 Nextdoorなく、投資家が所有するすべての企業について問うべき問題である。
だからこそ、私はSECへ の提出書類を自ら読み続けているのです。それらは、取締役会が経営陣の業績をどのように評価しているかを理解する上で、しばしば最良の方法の一つとなるからです。
他の投資家の方々が役員報酬パッケージをどのように評価しているのか、ぜひお聞かせいただきたいです。どのような指標が最も重要だとお考えですか？
NielFlamm.comで議論に参加しましょう。
株主は質問を受ける権利がある――単なる論点ではなく。
株主として、私はニラヴ・トリア氏がポッドキャストやカンファレンスのステージ、インタビューなどで、AIの未来、認証済み近隣住民、そして会社のビジョンについて語るのを見てきました。.
しかし、難しい問題が提起されているのを私はめったに見かけない。.
Nextdoorが創業から約15年経ってもなお、持続的な収益性を達成できていない理由を検証するインタビュー記事はどこにあるのだろうか？
資本配分に関する疑問はどこにあるのでしょうか？会社がダラスに新しいオフィスを開設するなどの取り組みに資金を投入できる場合、経営陣は株主の長期的な価値創造と並行して、これらの投資をどのように評価するのでしょうか？
私は以前、プラットフォームの「認証済み近隣住民」という概念の有効性に疑問を投げかけると思われる情報を使って新規アカウントを作成した自身の経験についても記事にしました。これらの懸念について、皆さんと公開で議論できれば幸いです。.
楽観的な論点ばかりに焦点を当てたインタビューではなく、信頼できるビジネス系またはテクノロジー系のメディアが、ニラヴ氏、私、そして他の懸念を抱く株主との間で、司会者付きの対話を行う場を設けてほしい。オープンな対話は、経営陣、投資家、従業員、そして地域社会のすべてにとって有益だ。.
この記事を書いている7月2日現在、同社の公式ソーシャルメディア活動は独立記念日の祝日を前にペースダウンしているようだ。休暇を取ること自体は悪いことではないが、株主は会社に託した資本に対する一貫した実行力と説明責任も期待している。.
優れた企業は難しい質問から逃げない。むしろ、それに答えるのだ。.