Nextdoorの人事チームが毎月丸一日をAI実験に費やしているという、興味深いHR Brewの記事を見つけました。
記事全文：
https://www.hr-brew.com/stories/nextdoors-hr-team-halts-people-work-once-a-month-and-dedicates-the-day-to-ai
まず、正当な評価を与えるべきところはきちんと評価すべきだ。.
人材育成の経験者として、このアイデアは素晴らしいと思います。.
Nextdoorの人事責任者であるトニー・カステラノス氏はHR Brewに対し、人事チームは毎月1日、会議や面接、報告書作成などの予定をすべてキャンセルし、従業員がAIを試したり、解決策を構築したりできるようにしていると語った。
それは体験学習だ。.
それは、従業員に実験、試行錯誤、そして学習の機会を与えるということだ。.
私もそれに賛成です。.
しかし、私がNextdoorについて記録してきたことを考えると、すぐに別の考えが頭をよぎった。
コミュニケーションに特化した日を設けることはできないだろうか？
私はジェイコブ・チャビス氏からNextdoor Insightsの調査結果を入手しようと2ヶ月以上も試みてきました。
私はジェイコブ、ニラヴ・トリア、 サラ・リアリー、投資家向け広報担当、および広報担当に連絡を取りました。
その後、 Nextdoorは 別のインサイトレポートを公開し、詳細な情報を求める読者を――ご想像のとおり――ジェイコブ・チャビス氏へと誘導した。
私は再びその指示に従った。.
短いメール。より優しく、穏やかなリセット。2つの研究を依頼しました。.
私はまだ待っています。.
だからこそ、この記事は私にとって非常に興味深いのです。.
Nextdoorは 、従業員がAIを探求できるよう、毎月丸一日、日常的な人事業務を一時停止することができる。
素晴らしい。.
しかし、テクノロジーは組織上のあらゆる問題を解決するわけではない。.
解決策は必ずしも別のAIエージェントではない場合もある。.
時にはこうなります。
「おい、誰かあのメールに返信してくれよ。」
HR Brewの 報道によると、 Nextdoorの「People Brain」は、公開チャンネルに公開されたコンテンツをレビューし、メッセージやポリシーが人事チームのコアコンテンツと一致していることを確認するのに役立っているという。
それは興味深いですね。.
もしAIが Nextdoorの公開メッセージの評価に役立っているとしたら、AIが以下の点についてどう考えているのか知りたいです。
会話のないコミュニティ。.
コメント機能が無効になっているコミュニケーション投稿。.
調査依頼に対して回答がないにもかかわらず、調査実施の告知がされている。.
2か月以上も回答を求め続けている株主。.
それらはAIの問題ではないのかもしれない。.
おそらく、リーダーシップと実行力に問題があるのだろう。.
私はNextdoorとNXDRの成功を願っていると繰り返し述べてきました。私は株主です。経済的に見ても、それは私の利益になります。
AI Daysは、真に効率性を向上させる可能性を秘めている。.
しかし、革新は基本から目を逸らさせてはならない。.
人工知能は素晴らしい。.
メールに返信するのにそれは必要ありません。.
AIデーと並行して、 Nextdoorは コミュニケーションデーを開催してみるのも良いかもしれない。
パイロット版のために、私の受信トレイをボランティアで提供します。.
詳しいタイムラインはNielFlamm.com/blogをご覧ください。.
