Nextdoorの投資家向け広報担当者に依頼したにもかかわらず、 SECへの開示 情報を直接受け取ることができなかったため、私は公開されている提出書類を自分で入手することにしました。
私はSECの開示資料を確認し、 CEOのニラヴ・トリア氏の2024年と2025年の報酬をよりよく理解するために、添付のスプレッドシートを作成しました。
以下にいくつかの考察を述べます。
基本給
2024年：334,615ドル（ CEO就任日が2024年5月8日であるため日割り計算。年俸は500,000ドル）
2025: $500,000
獲得ボーナス
2024: $500,000
2025: $543,367
SECの開示情報によると、 2024年度の年間インセンティブは、売上高2億3500万ドルの達成に50％、調整後EBITDA損失目標5700万ドル未満に50％の割合で配分された。提出書類には、これらの業績指標が年間インセンティブの支給にどのように影響したかが記載されている。
株式およびストックオプションの付与
2024年：20,183,196ドル（新規採用者向け株式補助金）
2025: $2,216,555
その他の報酬
2024: $59,008
2025: $2,300
2024年：2108万ドル
2025年：326万ドル
株主として 、 私は役員報酬だからという理由だけで役員 報酬を批判しているわけではありません。
それは、報酬が企業の業績や株主の利益とどのように整合するのかを理解することに関わる問題です。
経営幹部向けインセンティブプランは、 達成に対する報酬を与えるように 。重要な質問は以下のとおりです。
パフォーマンス指標は適切だったのだろうか ？
彼らは長期的な株主価値を高めたのだろうか？
企業の業績指標の一部が依然として課題となっている場合、 投資家はボーナスをどのように評価すべきでしょうか？
これらのインセンティブは、持続可能な成長、 収益性、そして説明責任を促進するものだろうか？
これらは、すべての公開企業、すべての投資家が問うべきガバナンスに関する問題であり、 Nextdoorなく、投資家が所有するすべての企業について問うべき問題である。
だからこそ、私はSECへ の提出書類を自ら読み続けているのです。それらは、取締役会が経営陣の業績をどのように評価しているかを理解する上で、しばしば最良の方法の一つとなるからです。
他の投資家の方々が役員報酬パッケージをどのように評価しているのか、ぜひお聞かせいただきたいです。どのような指標が最も重要だとお考えですか？
NielFlamm.comで議論に参加しましょう。
