99日目。.
明日、このNextdoorでの活動は正式に 3桁。
詳細なインサイト調査を求めるメールがまた届く予定ですが、今日は全く別のテーマ、つまり経営陣の評判と株主の信頼について見ていきたいと思います。
最近、株価は売上高、利益、貸借対照表だけで決まるわけではないという内容の動画を見ました。投資家は経営陣、ガバナンス、信頼性、そして企業を運営する人々を取り巻くリスクも評価するのです。.
それはダン・ビルゼリアンとイグナイト・インターナショナル・ブランズを思い出させた。
イグナイト社の元幹部カーティス・ヘファーナン氏は、2020年の解雇後、会社に請求された多額の経費が個人的な支出であると判断し、承認を拒否したために解雇されたとして訴訟を起こした。ビルゼリアン氏はその主張に異議を唱え、ヘファーナン氏は過失と無能さのために解雇されたと述べた。この紛争は最終的にカリフォルニア州控訴裁判所に持ち込まれた。 ブルームバーグ
そして物語はそこで終わらなかった。.
その後、イグナイト社を巡る訴訟はさらに複雑化した。2024年、連邦検察はダンの父親であるポール・ビルゼリアンらをイグナイト社関連の事件で起訴した。検察は、ポールが会社を秘密裏に支配し、その役割を隠蔽していたと主張した。これらは政府の主張であり、私がここで独自に立証したものではない。ポールは1989年に証券詐欺で有罪判決を受けていた。 司法省
裁判記録によると、ダンはブランドへの影響に関する懸念を含む社内紛争の後、2023年にイグナイトのCEOを解任された。
なぜ私は99日目にこの話をしているのだろうか？
NextdoorがIgniteだからというわけではない。.
そうではありません。.
そして、私はニラヴ・トリアがイグナイト事件で告発されたような行為をしたとは決して主張していません。.
私の結論はもっと単純だ。
リーダーシップは、貸借対照表に記載されているか否かにかかわらず、企業の資産、あるいは負債の一部となる。.
CEOの評判は重要だ。.
リーダーシップにおけるコミュニケーションの仕方は重要である。.
批判への対処方法は重要である。.
株主の扱い方は重要だ。.
質問に回答が得られるかどうかは重要だ。.
そして、リーダーシップが企業そのものと密接に結びつくようになると、投資家、顧客、そして一般の人々にとって、企業評判と経営者の評判を区別することがますます難しくなる可能性がある。
それは、Nextdoorの株主として私が考えていることです。.
私はNextdoorが読者がリクエストできると公言していた研究について、 99日間も依頼し続けてきました。
明日で100歳になります。.
その時点で、未解決の問題はもはや研究だけの問題ではなくなる。.
また、100日間も未解決の依頼が放置されているということは、コミュニケーション、責任感、そしてリーダーシップについて何を物語っているのか、という問題でもある。.
3桁の数字で会いましょう。.
👉 NielFlamm.com/blog
