ニール・フラム ニール・フラム

私の言う通りにしろ、私のやる通りにするな?

本日、私は Nextdoorの職場戦略について疑問を投げかける記事を書きました。

私が見た限りでは、経営幹部は様々な場所で勤務しているようですが、エンジニアはテキサス州ダラスに新設されるエンジニアリング拠点に報告することになっているようです。もしそれが戦略だとしたら、その背後にあるビジネス上の根拠をぜひ理解したいものです。.

Nextdoorの経営陣数名をタグ付けしました。LinkedInのプロフィールが見つからなかったため、タグ付けできなかった人もいました。皮肉なことに、その中にはコミュニケーション担当上級副社長のケルシー・グラディ氏も含まれていました。

その後、興味深い出来事が起こった。.

クレイグ・リソウスキーが 私のLinkedInプロフィールを閲覧しました。

彼のLinkedInプロフィールによると、彼はCTO(最高技術責任者)兼製品担当社長であり、所在地はカリフォルニア州サンフランシスコと記載されている。.

もしエンジニアリング分野の「意見交換の場」がダラスに集中しているとしたら、それはかなりの通勤距離になるだろう。.

それでは、改めて敬意を込めてお尋ねします。

経営幹部を複数の拠点に分散させる一方で、エンジニアには中央オフィスでの勤務を求めるという、その背後にあるリーダーシップ哲学とは何でしょうか?

正当なビジネス上の理由があるのか​​もしれません。もしそうであれば、ぜひお聞かせください。こうした決定に関する透明性は、従業員、求職者、株主、そして顧客が会社の方向性をより深く理解するのに役立ちます。.

誰か、これについて説明してください。.

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AIは経済を消滅させるものではない

OpenAIは先日、NextdoorがCodexを活用してソフトウェア開発を加速させている事例を紹介しました。例えば、かつて3つのエンジニアリングチームが必要だった機能が、今では1人のエンジニアによってエンドツーエンドで構築できるようになったというものです。これは、AIを活用した開発が何を実現できるかを示す、印象的な事例と言えるでしょう。.

事例研究はこちらをご覧ください:
https://openai.com/index/nextdoor/

しかし、それはより大きな経済問題をも提起する。.

AIによって、これまで複数の専門家が必要としていた作業を1人のエンジニアが行えるようになった場合、労働需要はどうなるだろうか?

市場は需要と供給によって動かされる。新型コロナウイルス感染症の流行時には、供給不足によってほぼすべての業界で価格が高騰した。その逆もまた真である。AIが生産性を向上させ、同時にエンジニア人材の実質的な供給を拡大すれば、時間の経過とともに報酬への圧力が高まるのは避けられないように思われる。.

Nextdoorの経営陣からのメッセージに戸惑っています。.

ニラヴ・トリアは、世界有数の名門大学であるスタンフォード大学で英文学の学士号を取得している。彼はコミュニケーション能力に優れているが、企業全体のメッセージは散漫な印象を受ける。地域密着型プラットフォーム、AI企業、広告ネットワーク、ソーシャルメディア実験といった要素が混在しているからだ。エンジニアリング責任者のコーリー・ドルフィンがこのメッセージを伝えることで、経営陣はAIが労働に及ぼす広範な影響について議論する機会を奪われてしまった可能性もある。.

これが私の少数派の意見です。.

AIによって一人のエンジニアが複数のエンジニアの仕事をこなせるようになるのであれば、基本的な経済学の考え方に基づけば、IT人材の給与はいずれ低下するはずだ。AIによって需要と供給のバランスが恒久的に変化するのであれば、需要が非常に高く供給が限られていた時期に確立された報酬水準を維持する経済的な正当性はほとんどない。生産性の向上は、単に仕事のやり方を変えるだけでなく、市場における労働の価値そのものを変えるのだ。.

それは必ずしも人気のある見解ではないかもしれないが、市場は人気によって動かされたことは一度もない。.

私もAIの信奉者です。ChatGPTを使って思考を整理したり、文章力を高めたり、生産性を向上させたりしています。AIは責任を持って使えば、非常に優れたツールです。.

しかし、Nextdoorの経営陣がこれらの発表が示唆するように、AI、自社製品、そして将来性に対して本当に強気なのであれば、その信念をさらに確固たるものにする時が来たのかもしれない。ニラヴ・トリアは同社の筆頭株主だ。もし将来が宣伝通りに明るいのであれば、なぜ会社を非公開化して、そのビジョンにさらに多額の投資をしないのだろうか?

本当のボトルネックはもはや技術面ではないのかもしれない。.

おそらく、戦略とリーダーシップの明確さが鍵となるのだろう。.

他の意見もぜひ聞いてみたいです。.

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